以下是关于公司如何在不引起过度恐慌的情况下有效沟通工作场所暴力的一些提示：
使用清晰、简洁的语言
在交流工作场所暴力时，重要的是要使用清晰、简洁、易于所有人理解的语言。 避免使用可能会使员工感到困惑的技术术语或法律术语。 相反，请使用直接而切题的简单语言。
强调预防
在不引起过度恐慌的情况下就工作场所暴力进行交流的一种方法是将重点放在预防上。 谈谈公司为防止工作场所暴力采取的措施，例如安全摄像头、员工培训计 荷兰电话号码列表 划和工作场所政策。 强调公司严肃对待工作场所暴力并致力于防止其发生。
为员工提供资源
另一种在不引起恐慌的情况下交流工作场所暴力的方法是为可能正在经历或目睹工作场所暴力的员工提供资源。 这可能包括有关如何报告工作场所暴力事件、咨询服务和支持团体的信息。 通过提供这些资源，您表明公司关心员工的福祉并致力于支持他们。
强调报告的重要性
防止工作场所暴力的最有效方法之一是鼓励员工报告他们可能遇到的任何事件或疑虑。 在沟通工作场所暴力时，强调举报的重要性，并向员工保证，任何举报都将得到认真对待并保密。 这可以帮助员工在经历或目睹工作场所暴力时更自在地挺身而出。
使用积极的信息
在交流工作场所暴力时，重要的是使用关注解决方案而不是问题的积极信息。 例如，与其说“我们有工作场所暴力问题”，不如说“我们致力于为每个人创造一个安全可靠的工作场所。” 这种类型的消息传递可以帮助减轻员工可能对这个问题感到的任何恐慌或焦虑。
提供定期更新
最后，定期更新工作场所暴力预防工作也很重要。 这可能包括有关已实施的任何新政策或程序的信息、培训计划的更新以及工作场所暴力事件的报告。 通过提供定期更新，您表明公司正在积极努力防止工作场所暴力，并致力于让员工了解情况。
总之，工作场所暴力是公司必须解决的一个严重问题。 但是，以不会引起过度恐慌的方式就此问题进行沟通非常重要。 通过使用清晰的语言、强调预防、为员工提供资源、强调报告的重要性、使用积极的信息并提供定期更新，公司可以有效地传达有关工作场所暴力的信息，并为每个人创造一个安全可靠的工作场所。